新兴IT行业更明白人才战略的重要性!
21世纪进入信息时代,席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革,信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。相较于传统行业,IT行业人才战略更重要!美国企业管理顾问史密斯的研究显示,中国IT企业人才年平均流动率为60%。也就是说,平均每年10个人中就有6个人换工作。面对激烈的市场竞争,人才必将成为企业发展的第一助推力。
随着市场竞争愈益激烈,人才流失成为困扰很多企业的难题,过高或过低的员工流动率对于企业的生存和发展都极为不利。流动率过低会使企业内部缺乏竞争和活力,而流动率过高又会使员工士气低落、工作缺乏连续性。IT业的人员流动率过高,对IT整个行业的发展极为不利。然后,我国大多数IT企业的人才培养模式比较落后,采用传统的人才培养及管理模式,在人才引进、评价、激励和使用方面没有形成自己独特的管理模式,导致人才流失和人才短缺。